Acoso en el trabajo

Publicado por en 2 ene, 2015 en Blog | Sin comentarios

Acoso Poder ocurre cuando alguien en un entorno de trabajo sufre algún tipo de comportamiento discriminatorio o abusivo por parte de un superior. Este tipo de comportamiento a menudo va más allá de la típica relación entre empleador y empleado en el territorio mucho más perjudicial. Si es de hecho frecuente en un entorno de trabajo, los que sufren a través de los que puede recurrir legal si el acoso es lo suficientemente grave. Un tipo específico de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual, que se produce cuando un empleado está en el extremo receptor de los comentarios no deseados o acciones que son de naturaleza sexual.

El lugar de trabajo es un entorno que, en una situación ideal, debe ser acogedor para todos. Desafortunadamente, existen situaciones en las que los empleados sean tratados de manera que ahora sobrepasa los límites de lo que es adecuado entre un jefe y sus trabajadores. Alguien en una posición de poder nunca se debe permitir el ejercicio del poder en una intimidación o de forma discriminatoria. Esto puede crear un ambiente de trabajo infeliz e inseguro no sólo para los que están siendo acosados, sino para toda la fuerza laboral.
Obviamente, cualquier tipo de fuerza física ejercida por un jefe contra sus subordinados no debe ser tolerado. Una forma aún más sutil de acoso poder es el abuso psicológico, que puede ocurrir cuando un empleador hace amenazas verbales injustificados o comentarios degradantes hacia un empleado. Este abuso puede tomar un peaje en un empleado con el tiempo, especialmente si él o ella se siente como un objetivo.

El acoso sexual ha sido una forma común de acoso poder durante el tiempo que ambos sexos han compartido un entorno de trabajo común, pero el tema ha evolucionado con el tiempo para incluir complejidades que hacen sonsacar tal comportamiento más complejo. La relación de poder de oficina tradicional entre un jefe varón y su secretaria femenina siempre ha sido un área problemática en términos de acoso sexual. En las oficinas modernas, empleados homosexuales también pueden ser objeto de acoso si su orientación sexual es una fuente de burlas de sus superiores.

Cuando un empleado se siente que se ha producido el acoso poder, él o ella debe llevar el problema a la luz de las medidas que deben tomarse. Los empleados están a menudo asustados van a perder su puesto de trabajo en el proceso, por lo que callan. El empleado podrá someter el asunto al departamento de recursos humanos, donde él o ella trabaja. Aparte de eso, los empleados pueden tener que considerar un abogado para ver si tienen motivo de una demanda si el comportamiento en cuestión es particularmente atroz.